DGERI FIFI : Le CSE impose une expertise à la quasi-unanimité

La réorganisation de la Direction Gestion Epargne Retraite Individuelle (DGERI) et du

Département des Prestations Mutualisées (DPM), annoncée aux équipes le mercredi 14 janvier2026, a été présentée au CSE du 20 janvier au matin.

C’est un projet de grande ampleur, induisant des modifications significatives des conditions de travail, de l’organisation de travail, et ayant des impacts sociaux et sur la santé des salariés. Ilrépond aux projets de la plateformisation lui-même intégré dans un plan de transformation

profonde et globale du Groupe.

La présentation en CSE, même si elle répond à certaines questions, ne permet pas d'appréhender dans son intégralité les impacts en termes de conditions de travail et de risques psycho-sociaux.

Pour vous donner une idée, nous n’avons pu aborder que le quart des questions recensées et travaillées en amont après plus de 2h de présentation. Tout appréhender en une séance plénière relève de l’impossible et ne nous permet pas à ce stade de rendre un avis.

Le CSE de l’UES La Mondiale dispose d’un droit légal à la mise en œuvre d’une expertise en cas

de projet important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, conformément à

l'article L. 2315-94 alinéa 2 du Code du travail.

Vos élus de l’UES La Mondiale ont mis au vote une délibération portant sur le recours à cette

expertise légale dans le cadre de ce projet de réorganisation d’envergure.

Cette décision a été approuvée à la quasi-unanimité.

La CGT s’est faite l’écho des inquiétudes légitimes de l’ensemble des salariés et souhaite

remettre l’humain au cœur des réflexions sur les réorganisations présentes et à venir.