RÉORGANISATION DGERI - avis du CSE

Effet du changement d'heure ?

Euphorie à l’approche de Pâques ?

Poisson d’avril ?

Toujours est-il qu'après avoir insisté pour que les élu(e)s du CSE La Mondiale rendent un avis commun sur le projet de réorganisation de la DGERI et du DPM, la CFDT LM a publié un article dans son mag’ le 31 mars 2026. Celui-ci reprenant les informations de l'avis commun avant sa lecture en séance plénière le 1er avril 2026.

En ayant une grande partie des verbatims de l'avis commun en avance, la Direction RH avait tout le loisir de peaufiner sa réaction en avance.

Pour notre part, étant donné que des informations complémentaires ont été données par la direction pendant la rédaction de l'avis (et n'ont pas pu être intégrées faute de temps) et que des réponses ont été apportées lors du dernier CSE, nous vous invitons, dès qu’ils seront mis à disposition, à lire l’ensemble des PV dès qu’ils seront mis à disposition :

-              Du CSE du 20 janvier,

-              De la restitution du rapport d’expertise le 26 mars

-              Du CSE du 1er avril.

Ces Procès-verbaux vous permettront d’appréhender l’entièreté des débats et toutes les questions, échanges, réponses apportées ainsi que le rapport d’expertise. Il nous semble très important que l’ensemble des salariés que nous défendons au quotidien, se saisissent des informations qui les concernent et puissent constater le travail accompli.  

L’avis commun rendu au projet de réorganisation de la DGERI / DPM est défavorable.

En effet, même si la direction de la DGERI / DPM a commencé dernièrement à travailler son plan de déclinaison organisationnelle et apporte des éclaircissements sur le planning mis en place, les élus estiment que le projet n’a pas été suffisamment construit.

Les élus constatent un manque d’évaluation sérieuse de la charge de travail et des risques psychosociaux, avec un accompagnement insuffisant voire parfois maladroit des signes de détresse des salariés.

Vos élus CGT LA MONDIALE veillent au déroulement de la phase transitoire du plan de réorganisation et à la mise en œuvre de toutes les recommandations émises par le CSE. La défense des salariés est notre priorité sur le terrain et au quotidien.